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垂范 · 擔當 · 慎權 · 利他
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責任關懷
建立員工關愛制度 保障員工權益 公益之心

公司秉持人和理念,視員工為企業發展之根本,為關愛員工身體健康,及時掌握員工身體狀況,建立實施員工健康體檢制度及健康檔案、優秀員工療休養制度、五必訪、五必談制度、互助互濟會幫扶制度等,從開展群團活動、為員工生活排憂解難、年會聯歡會、員工滿意度調查、大學生入職培訓等全方位關心員工工作、生活、思想、家庭及個人問題,使員工感受到企業的關懷與溫暖,打造有溫度、有凝聚力、有執行力的團隊。

公司嚴格執行相關勞動用工的法律法規和政策,規范用工管理,平等對待各類員工,建立和諧穩定的勞動關系。落實員工帶薪休假制度,尊重員工業余生活,確保工作生活平衡。維護良好的工作環境,致力于消除工作環境對員工健康的負面影響,切實做好員工職業健康監護、個體勞動防護用品配備及職業健康教育與培訓等工作。


感恩回饋社會是公司應盡的責任。感恩不僅是一種品格,更是一種責任。公司黨支部聯合政府部門對接村貧困家庭精準幫扶,慰問敬老院;公司每年定期組織無償獻血,被評為北京市無償獻血優秀組織單位;疫情期間積極開展捐款活動,捐獻醫療物資,支援抗“疫”一線等公益活動。

在鎮黨委的支持下,公司黨支部組織開展“不忘初心,精準幫扶”村企結對獻愛心活動,向貧困村家庭慰問、捐款捐物,把公司的溫暖傳遞給真正需要幫助的人,造福社會,回饋社會。

綠色發展

公司建立EHS管理體系,通過改進工作場所、改善勞動條件,維護員工合法利益,用實際行動為綠色北京貢獻力量。EHS管理體系的推行和實施,對增強凝聚力、完善內部管理、提升企業形象、創造更好的經濟效益和社會效益將起到極大的推動作用。

實際行動為綠色北京貢獻力量

  • 提升企業形象

  • 完善內部管理

  • 增強凝聚力

社會責任報告創造財富、成就員工、造福社會

2018年度社會責任報告

2017年度社會責任報告

2016年度社會責任報告

2016年度社會責任報告

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